Menemukan Tujuan dalam Pekerjaan Melalui Waralaba Berbasis Misi

Menemukan Tujuan dalam Pekerjaan Melalui Waralaba Berbasis Misi

Menemukan tujuan melalui pekerjaan adalah cita-cita yang hanya sedikit yang telah dicapai. Kita yang tidak dalam karir yang altruistik bawaan dapat menemukan tujuan dengan menyelaraskan dengan perusahaan yang memiliki dedikasi untuk tanggung jawab sosial dan memberikan kembali. Komunitas waralaba membuat pekerjaan yang bermakna lebih mudah ditemukan dengan sejumlah merek yang digerakkan oleh tujuan. Industri ini memiliki sejarah panjang layanan dan telah membuat dampak besar pada masyarakat lokal. Faktanya, International Franchise Association (IFA) memiliki grup yang didedikasikan untuk mengakui dan mendorong kontribusi para pemimpin bisnis waralaba sepanjang tahun.

Franchising Gives Back berbagi cerita tentang dan penghargaan merek yang membuat perbedaan. Pada konvensi tahunan IFA, kelompok tersebut mengumpulkan komunitas waralaba untuk terlibat dalam proyek layanan tim. Selama Hari Layanan Sukarelawan tahunannya, para profesional waralaba menyingsingkan lengan baju mereka untuk melukis, berkebun, dan melakukan hal lain yang diperlukan untuk melayani kebutuhan khusus dalam suatu komunitas.

Dengan cara yang sama franchisor membuat rencana bisnis untuk diikuti oleh franchisee, beberapa menawarkan rencana untuk layanan masyarakat. Seringkali, pemilik waralaba akan memunculkan konsep amal, membuat materi pemasaran, dan bahkan mencocokkan kontribusi. Dengan meluncurkan program-program ini dari tingkat korporat, pemilik waralaba memberikan kemudahan bagi pemilik waralaba untuk mengimplementasikan program di komunitas lokal mereka. Untuk franchisee, memberi kembali menjadi operasi turn-key. Jika dipikir-pikir, dengan struktur itu, satu merek waralaba dengan 300 lokasi dapat membuat dampak yang sangat besar.

Siapa yang mencari tujuan melalui pekerjaan?

Membuat perbedaan sering kali berada di urutan teratas daftar keinginan para pencari waralaba. Menjadi bagian dari industri, saya melihatnya sepanjang waktu. Sebagai pendiri jaringan pialang waralaba, perusahaan saya membantu menghubungkan pengusaha yang penuh harapan dengan peluang waralaba. Kami bekerja dengan orang-orang yang ingin meninggalkan perusahaan Amerika dan menemukan lebih banyak tujuan melalui pekerjaan mereka.

Banyak kandidat memiliki karir panjang yang membuat perusahaan kaya dan sekarang ingin memberikan kembali dan membangun kekayaan mereka sendiri. Lainnya, seperti milenium, berangkat untuk membuat perbedaan segera dan meluncurkan waralaba di awal karir mereka. Mereka yang lahir antara tahun 1980 dan 1996 diketahui aktif mengejar karir yang berdampak pada lebih dari sekedar rekening bank mereka. Dalam sebuah penelitian terhadap kaum milenial dari Olivet Nazarene University, setengah dari responden mengatakan mereka akan membutuhkan lebih sedikit uang untuk melakukan pekerjaan yang lebih bermakna, dan 68% mengatakan mereka akan bekerja lebih lama untuk melakukan pekerjaan yang lebih bermakna.

Meskipun saya bukan milenial, saya setuju dengan filosofi mereka: Bekerja harus memiliki makna. Saya telah mendengar dari pemilik waralaba yang tak terhitung jumlahnya bahwa milenium adalah pemilik waralaba yang hebat, dan saya dapat mengerti mengapa. Percaya pada apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda memengaruhi orang lain memotivasi kita semua, apa pun demografinya.

Pentingnya pernyataan misi perusahaan

Mereka yang mencari tujuan yang lebih tinggi dapat menemukan merek waralaba yang sesuai dengan nilai serta minat dan anggaran mereka. Beberapa merek seperti Chick-fil-A dan Office Pride mengikuti prinsip-prinsip alkitabiah dan menyatakannya dengan sangat jelas di situs web perusahaan mereka. Misi Chick-Fil-A tidak tersembunyi, juga tidak berusaha untuk menarik semua orang. Ini dengan jelas menyatakan tentang perusahaan: “Untuk memuliakan Tuhan dengan menjadi pelayan setia dari semua yang dipercayakan kepada kita. Untuk memiliki pengaruh positif pada semua orang yang berhubungan dengan Chick-fil-A.”

Pendiri perusahaan, S. Truett Cathy berkata, “Kita harus lebih dari sekadar menjual ayam. Kita harus menjadi bagian dari kehidupan pelanggan dan komunitas tempat kita melayani.” Misinya mengatur nada untuk budaya raksasa yang santai, dan pemilik waralaba diharapkan untuk mematuhinya. Bagian dari itu termasuk penutupan pada hari Minggu untuk memberi operator dan karyawan hari istirahat.

Pemilik waralaba lain memiliki pernyataan misi yang tidak harus religius tetapi ada untuk membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik. Pemberi waralaba pengangkutan sampah College HUNKS Hauling Junk & Moving membanggakan diri sebagai perusahaan dengan tujuan mulia: “Tujuan kami adalah untuk ‘Memindahkan Dunia’ secara emosional dengan menghilangkan stres bagi orang-orang yang bergerak atau berurusan dengan kekacauan, dan dengan menciptakan peluang bagi wirausahawan dan pekerja keras yang ingin belajar bagaimana membangun bisnis. Kami melakukannya dengan menjalankan nilai-nilai inti kami.”

Tidak hanya nilai-nilai perusahaan yang tercantum di situs web mereka, tetapi budaya perusahaan dibangun langsung ke dalam nama mereka. HUNKS adalah singkatan dari jujur, berseragam, baik, berpengetahuan dan layanan. Merek waralaba lain yang tak terhitung jumlahnya memberikan kembali secara teratur dan secara aktif merekrut pemilik waralaba yang ingin melakukan hal yang sama.

Bergantung pada franchisor, penyelarasan nilai dapat memainkan peran besar dalam pemilihan franchisee. Banyak pemilik waralaba secara aktif mencari kandidat yang melihat hal-hal dengan cara yang sama dan setuju untuk menjunjung tinggi budaya perusahaan. Jika seorang kandidat tidak selaras dengan cita-cita perusahaan, pemilik waralaba tidak akan memberikan wilayah.

Manfaat menyelaraskan dengan waralaba yang digerakkan oleh misi

Memiliki waralaba yang digerakkan oleh misi diinginkan karena berbagai alasan di luar aspek perasaan senang. Berikut adalah empat manfaat tambahan yang ditawarkan waralaba berbasis misi kepada waralaba, karyawannya, dan komunitasnya:

Ini meningkatkan moral karyawan. Pemilik waralaba dapat membangun tim yang kuat dengan bekerja menuju kebaikan yang lebih besar. Apa yang bisa menjadi kegiatan membangun tim yang lebih baik daripada memberi kembali sebagai sebuah kelompok? Sebuah studi yang dilakukan oleh Deloitte menemukan bahwa 70% orang Amerika yang bekerja percaya “kegiatan sukarelawan lebih mungkin untuk meningkatkan moral karyawan daripada happy hour yang disponsori perusahaan.”

Ini membangun hubungan dalam komunitas. Waralaba adalah bisnis lokal kecil. Membantu orang lain di komunitas mereka membuka pintu bagi pewaralaba untuk bertemu lebih banyak orang dan membangun hubungan penting. Hubungan tersebut sangat penting untuk pertumbuhan dan keberhasilan banyak bisnis waralaba.

Hal ini dapat menarik karyawan yang berkualitas. Karyawan dapat membuat atau menghancurkan bisnis. Perusahaan yang memiliki misi yang jelas dan budaya yang bertujuan menarik karyawan terbaik. Faktanya, Survei Misi dan Budaya Glassdoor 2019 menemukan bahwa lebih dari 77% orang dewasa di empat negara (Amerika Serikat, Inggris, Prancis, dan Jerman) akan mempertimbangkan budaya perusahaan sebelum melamar pekerjaan di sana, dan 79% akan mempertimbangkan budaya perusahaan. misi dan tujuan sebelum melamar.

Ini menghasilkan hubungan masyarakat/pers yang positif. Biasanya, upaya franchisee untuk membantu orang lain tidak luput dari perhatian. Outlet media senang menceritakan kisah tentang bisnis lokal yang memberi kembali. Tidak hanya membantu orang lain merasa baik, tetapi juga dapat menempatkan bisnis Anda secara positif. Karena banyak waralaba berbasis rumahan atau dijalankan dari lokasi non-ritel, liputan media membantu menyebarkan berita tentang bisnis secara lokal.

Ini dapat membantu dalam krisis. Menjadi bagian dari waralaba berarti Anda dapat proaktif tentang layanan masyarakat. Dengan pandemi COVID-19, franchisee di mana-mana melangkah untuk membuat perbedaan. Beberapa menyumbangkan APD ke rumah sakit dan stasiun pemadam kebakaran, yang lain memberikan makanan kepada pekerja penting. Kontribusi dari komunitas waralaba telah membuat dampak yang luar biasa di seluruh dunia.

Mark Twain pernah berkata, “Dua hari terpenting dalam hidup adalah hari Anda dilahirkan dan hari ketika Anda menemukan alasannya.” Perasaannya masih berlaku sampai sekarang. Sebagai pemilik waralaba, orang dapat menemukan lebih banyak makna melalui pekerjaan mereka. Peluang untuk membantu orang lain sama banyaknya dan beragamnya dengan merek di luar sana. Tidak ada lagi harus menjadi pilihan antara berbuat baik dan berbuat baik.

Related Posts